本文目录一览
- 1，群被屏蔽了怎么解决
- 2，哪位大哥可以整理一个全新的无尽传说攻略
- 3，ps3 无尽传说 一些战斗系统上的问题
- 4，诺基亚5300蓝牙出现问题了
- 5，劳动法里有没有规定企业搬迁职工不愿意去企业是否会有赔偿急
- 6，我辞职时没办理离职手续如果找了新单位后社保转移问题怎么做
1，群被屏蔽了怎么解决
这个情况 电脑手机都可以设置的。 【先说一下电脑- 点开群 ，鼠标右键。点击群消息设置-点击小三角扩展-点击接受群消息】 手机用手点就Ok 希望能帮到楼主。 望采纳
2，哪位大哥可以整理一个全新的无尽传说攻略
专区有啊，双线主线+支线攻略，还有地图楼……
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专区都有的东西，不要整天伸手。自己搜一下不会屎。
3，ps3 无尽传说 一些战斗系统上的问题
1：按住L1再按上下左右直接换，战地外把想用的角色换到第一格，不要乱调AUTO2：普通攻击无法设置，都是固定的（MIKU）
wiki应有尽有- -既然打rpg的话应该懂日语吧- -实在不行可以追加提问
4，诺基亚5300蓝牙出现问题了
大脚丫子你好使用蓝牙传输的话，你必须保证对方的设备也支持蓝牙，并且同样也打开了蓝牙，只有这样你们两个如果出在10米范围以内的话，才是可以使用蓝牙这种无线传输方式来传输文件数据的！使用蓝牙传送文件的注意事项（诺基亚5300）最近常看到有朋友发帖子，说：通过蓝牙传送文件时，因某些原因造成传送失败后，在“收到的文件”夹被占用一部分空间，打开后却看不到任何内容。这情况我也遇到过，再这我给大家说说我的个人经验之谈。造成蓝牙传送文件失败的原因，最主要的有：1，手机内存不够大，储存不下传送的文件。2，在传送过程中信号中断使得失败。3，手机没电后自动关机。1.因手机不能设置成直接储存到扩展卡上，而是先接受到“收到的文件”夹里，然后根据我们自行操作“转存”到“扩展卡”上或者到“其它文件”夹里。因此机的内存只有5M，假如我们此时手机的内存已经使用了4M，这时通过蓝牙再接受的文件大于1M的话，就会出现“接受失败”的提示。我们必须要把手机储存内的一部分文件转存到“扩展卡”里，就能使用蓝牙正常的接受其它文件了。 2.因蓝牙传送文件也是通过无线信号传输，那么也在肯定有一定的范围之内。超过信号服务范围，那么首先它就查找不到传送的对象。在信号范围内查找到目标以后，即可进行传送。但此时也是受信号范围限制的。故不要拉的太远，大概几米的以内还是不成问题的。 3.这情况是比较容易出现的。曾与朋友的手机用蓝牙发送短片给我，当时我的手机已经有“电量不足”的报警了。大概传送一会以后就发生了自动关机。换了电池再开机时，发现在“收到的文件”里被占用了1．2Ｍ的内存。但打开文件夹里面“空白”，没有任何可以显示的内容。可在“储存状态”里查看确实被占用了手机内存。 像发生以上几种情况，发生了“收到的文件”夹里被占用了一部分内存空间，假如我们通过各种办法都无法删除时，就可以通过刷机的办法将它清除。
你配对好了在去传，也有肯能是你的存储空间太小了
是设置的储存地址的问题，手机内存本来就不够所以对于较大的mp3绝对是传不了的，然而图片较小所以可以传，更改一下就可以了，储存在tf卡，绝对内存够
5，劳动法里有没有规定企业搬迁职工不愿意去企业是否会有赔偿急
《劳动法》没有规定，但是《劳动合同法》里明确规定劳动合同内容包括工作地点，企业变更工作地点，属于合同条款变更，员工不接受，可以解除劳动合同，需正常发放补偿金。在变更条款必须遵循的第三个原则中，“遵循诚实信用的原则”，用人单位最初招用劳动者的条件发生变化的，必须与劳动者平等自愿、协商一致才可以变更。 无法达成一致的，企业需承担经济赔偿。扩展资料：《劳动合同法》履行和变更第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。参考资料：搜狗百科-劳动合同法
需要分情况：1、单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿;2、如虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，此搬迁不属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者一般需要按劳动合同继续履行，协商不成的自行离职，则很难给予赔偿，例如同区域搬迁。《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《劳动合同法》第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。扩展资料赔偿标准相关法律规定：《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
要看合同中是否有工作岗位的约定 如果有约定 而公司要搬迁 就属于改变劳动条件 你可以不去 并可以要求支付补偿金
劳动合同法：第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。可见，劳动法里并没有此项规定，职工不愿意去也不会有经济赔偿。除非职工与企业之间的劳动合同有关于办公地点的特别约定
《劳动法》里是没有，但是《劳动合同法》里明确规定劳动合同内容包括工作地点，企业单方面改变工作地点的，员工不接受，可以解除劳动合同，需正常发放补偿金。 简单地说，企业如果搬迁，这个时候员工拥有两方面权利可供选择：1、继续工作；2、解除合同并获得补偿。注意，这是员工权力，企业是没有选择权的。
会有一定的补偿的，但估计赔偿谈不上。具体数额可以协商。相信这种情况的人不只你一个。大家联合起来协商，效果会更好。
6，我辞职时没办理离职手续如果找了新单位后社保转移问题怎么做
可以在北京的新单位参保。离职手续一定要办，以后涉及到原单位的利益关系，会成为被告。养老保险要转在户口所在地的，不是根据工作地转移；到原单位（当地社保部门）开出《养老保险异地转移单》，到户口所在地社保部门填上地址、单位全称、银行帐号，转回即可。已离开了原单位，社保自然不会再交，不必办理停交。同地养老保险不需转移，已交过的养老保险在自己名下。新单位参保也不会有问题。扩展资料：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。如果劳动者没有与原单位办理离职手续。拿不到解除劳动合同证明、社保手册，那么就无法转移社保。劳动者与单位协商解决，但单位不给予办理的，那么可以反映到劳动局处理。参考资料来源：搜狗百科-社保转移
如果没有办理离职手续，就没有办理社保转移手续，当事人不能通过新的单位办理社保登记。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。如果劳动者没有与原单位办理离职手续，拿不到解除劳动合同证明、社保手册，那么就无法转移社保。劳动者与单位协商解决，但单位不给予办理的，那么可以反映到劳动局处理。扩展资料：社保将迎来三大新变化根据征求意见稿，社会保险经办需要提供的证明事项将大幅减少。人社部表示，全面清理社会保险领域各类证明事项，把绝大部分现在要求用人单位和劳动者提供的证明事项，明确规定不得要求提供，而改为通过数据比对、信息共享等方式获取。征求意见稿第26条提出，个人或其所在单位申请领取各项社会保险待遇时，按照规定需要的劳动能力鉴定结论、工伤认定结论、就业失业登记等信息，社会保险经办机构应当通过信息共享等方式获取，不得要求申请人提供证明材料。这一变化将惠及数亿人。人社部最新数据显示，截至今年9月底，全国基本养老、失业、工伤参保人数分别为9.3亿人、1.94亿人、2.35亿人。长期以来，流动就业人员跨地区就业后，社保转移接续的手续往往比较繁琐，费时费力，成为群众反映突出的一大难点痛点。为了解决这一难题，征求意见稿优化了相关办事流程，社保转移接续将更加简便，个人来回奔波跑腿的麻烦有望大大减少。根据征求意见稿第14条规定，个人跨省、自治区、直辖市参加职工基本养老保险的，原参保地社会保险经办机构应当将其养老保险关系和个人账户进行封存，个人账户按规定计息。个人达到法定退休年龄后，待遇领取地社会保险经办机构应当通过全国统一的社会保险转移接续平台，查验其在不同参保地的缴费情况，审查其缴费年限，并归集相应养老保险基金后，按规定计发基本养老金。另外一大变化是，社保“黑名单”将会建立。征求意见稿提出，国务院人力资源社会保障行政部门应当制定社会保险领域严重失信“黑名单”制度。纳入“黑名单”，将受到跨地区、跨部门、跨领域失信联合惩戒。参考资料来源：搜狗百科-中华人民共和国劳动合同法
当然要办
可以在北京的新单位参保。因为我国养老保险还没有实现全国统筹，不会因为你在河北参保了而在北京就进不去社保系统。将来如来全国统筹的话，估计就得办理社保关系转移了，因为每个人只有一个唯一的社会保障号码，就是你的身份证号，到那时是不能重复参保的。现在可以。
做人应该做一事一清事，这也是做人的成熟度，不能前事末了，新事难办，以后要记住哟。1、离职手续一定要办，不办的话也就证明你和原单位的劳动关系没了结。以后涉及到原单位的利益关系，你可能会成为被告。2、养老保险是要转在你户口所在地的，并不是根据你的工作地转移的；你可到原单位（当地社保部门）开出《养老保险异地转移单》，到你户口所在地社保部门填上地址、单位全称、银行帐号，转回即可。3、你已离开了原单位，社保自然不会给你再交，不必办理停交。4、同地养老保险不需转移，已交过的养老保险都在你的名下。新单位参保也不会有问题。
可以在北京的新单位参保。离职手续一定要办，以后涉及到原单位的利益关系，会成为被告。养老保险要转在户口所在地的，不是根据工作地转移；到原单位（当地社保部门）开出《养老保险异地转移单》，到户口所在地社保部门填上地址、单位全称、银行帐号，转回即可。已离开了原单位，社保自然不会再交，不必办理停交。同地养老保险不需转移，已交过的养老保险在自己名下。新单位参保也不会有问题。扩展资料：新参保地审核转移接续申请并向原参保地发出同意接受函——原参保地办理转移手续——新参保地接受转移手续和资金，三个流程走完之后即可办妥转移接续手续，政策规定每个流程最多15个工作日，也就是说对于参保者来说，最多45个工作日就可以将全部手续办完。办理流程（1）参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。（2）新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。（3）原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。（4）新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。（5）养老保险缴费年限是累计计算的，中间允许有空档，可补可不补。参考资料来源：搜狗百科-社保转移
