老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于我是未来是哪家公司做的和选工作产品型的公司好还是项目型的公司有发展前途的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享我是未来是哪家公司做的以及选工作产品型的公司好还是项目型的公司有发展前途的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
选工作产品型的公司好还是项目型的公司有发展前途
这个问题我比较有感想！
我工作十几年，前10年基本是产品型公司度过！这两年才到项目型公司历练！
1.我以前供职的公司，产品在国内占有50%以上的份额，相对优势明显，所以员工的发展都依托于公司平台！由于平台成熟，待遇中等吧，旱涝保收！只要你愿意干，能配合公司管理层，基本不会有什么风险！要想有好的发展，那就要会选风口，比如那个地方产品销售好，需要研发人员，需要售后人员，这样基本会挣到一些辛苦钱！要想有大的收入，对于一般员工来说，还是有些困难！生活呢会比较平淡，因为你的角色不会太重要！离开平台，你的人脉基本也用不上！今年疫情，前公司待遇都没有减少，点个赞！
2.现在在业务型公司！布局很大，但需要时间去充实！但会接触到比较核心的东西！业务的特点，业务的实施，业务的商务！这样一轮下来，你对一个项目就有清晰的认识。加上逐步的充实，很快你就是多面手。如果能力可以，你很快就可以自己单独做公司了！
所以如果职业前期就选项目型的，锻炼两年，之后根据自己发展再选择！这样就不会走弯路！
可以给我推荐十则有趣的笑话吗
1、给暗恋的女神发消息：“我下个月就要死了，你能来参加我的葬礼吗？”她回复：“下个月没空，这个月有空，你能早点死吗？”
2、有个男人得知老婆怀孕，非常高兴。他买来一瓶补胎灵，对老婆说：“你吃后一定有助于胎儿的发育。”他老婆看了半天，把那东西丢进了垃圾桶。男人忙问为什么。老婆骂道：“傻货，这是补自行车胎的胶水。”
3、老婆狂喊：“老公，快搂着我，外面刮大风了，要不大风把我刮到别的老爷们儿家去，不给你送回来咋整？”老公特淡定的说：“你快拉倒吧，先不说你这体重刮不刮得动，就算台风刮动了，人家顶风也得给我送回来！
4、夫问妻：我的长相不怎么样，可你为什么还经常说我酷毙了？妻：我说你酷毙了用的是简称，全称是:长相太残酷应该拉出去毙了！
5、新年到了，公司举行了一个晚会，其中有一个互动环节，就是女同事来比划男同事来猜。一女的指着自己的脸，男同事说痘痘，女的摇摇头。男同事说雀斑，女的摇摇头。男同事说麻子，女的摇摇头。主持人实在看不下去提示道：一个字。男的恍然大悟说：丑。那个女的上来就是一巴掌：你说个“脸”能死吗！
6、老师：“一句话把自己形容成小动物。”小红：“妈妈说我的性格像小猫一样温顺。”老师：“很好。”小静：“妈妈说我是一枚吃货，跟小猪似的。”老师：“不错。”小明：“爸爸说下次再考零蛋就要打断我的狗腿。”老师：“……”
7、公司里，发现一女同事的个性签名写道：“你五角我五角，那么咱俩就能一块了!”我看后赞叹不已，觉得这个签名很经典。突然，另一女同事说：“你六毛我六毛咱俩就能一块2了!”紧接着，又有一女同事说：“你七毛我七毛，咱俩就能一块死了!”汗，一个比一个经典啊!
8、一女士外出回家后，发现丈夫和保姆睡在一起，为了摆平此事，丈夫同意给妻子买皮裤子。为了改邪归正，丈夫要赶保姆走。妻子说，且慢，我还想要件皮大衣呢！
9、小明输液，药液快滴完了，却不见护士来。同房间的一位病人热心的说：“我帮你喊护士。”说着，就站在门口高喊道：“护士快来呀，三床快完了。”小明听后，感觉别扭，对门口说道：“你喊的不对，是药完了”那个热心病人马上改口道：“护士，三床要完了，三床要完了。”
10、朋友聚会，一哥们喝多了，我把他带到了宾馆房间。然后通知他老婆来照顾他。结果他老婆进门的一刻，他吼了句，给老子换一个年轻的……
未来，公交司机工资会提高吗
公交车司机，作为一线的技术工人，他们起早贪黑的辛勤工作，迎来送往着旅客的平安出行，压力之大、责任之重，旁人无法体会，特别是节假日的时候，只有羡慕别人快乐的份，像一头牛每天默默的工作，有人关爱过他们这一群人吗？反而坐公司办公室的，每天享受着高薪的朝九晚五、双休日和节假日等一切的待遇，但为人民服务的司机们有享受过一天吗？他们总是想着怎么样制定更多的条条框框来套司机们，怎么样卡、扣、罚司机本就可怜的薪水，怎么样要司机做到五星级的服务却给二星级的工资；现在的物价又这么贵，一斤牛肉，好的五十多，猪瘦肉也二十左右，一个快餐十五起，他们的生存状况谁关心了？你们以为公交公司是靠这两、三块钱赚钱的吗？错了！国家的补贴才是重点。
有一个好的工作机会，但是就是离家太远，该怎么选择
如果追求消防事业，建议报考消防指挥员或消防员，切记不要报考专职消防员，切记，切记！
首先介绍一下我国的消防系统，主要由两大力量组成，一是综合性消防救援队伍，二是地方专职消防队。
地方专职消防队主要由地方政府管理，是综合性消防救援队伍的补充性力量，协助综合性消防救援队伍进行相关工作。
专职消防员是没有编制的，属于劳务派遣人员，工资收入会低很多。而且，专职消防员是不授消防救援衔的，没有职业发展空间；同时，因为身体或其他原因不适合继续从事消防工作后，专职消防员是没有退出机制和安置机制的，未来的生活没有保障。
所以，不管是从收入待遇，又或者从未来的发展来看，地方专职消防员都不是一个好的选择，建议你报考综合性消防救援队伍！
综合性消防救援队伍主要分成两大类，一是消防救援队伍，二是森林消防队伍，分别由应急管理部下属的消防救援局和森林消防局垂直管理。当然，大家更熟悉的是前者，在省、市、县三级分别设消防救援总队、支队、大队。
消防救援队伍的人员组成又可分为两类，一类是消防指挥员，另一类是消防员。
消防指挥员是行政编制的国家干部，是通过国家公务员考试进行招录的特殊公务员，按管理指挥类和专业技术类分别授“消防救援衔”或“专业技术消防救援衔”，实行的是终身制，福利待遇也是最好的。
而消防员会比较特殊，根据官方的解释：“国家综合性消防救援队伍单列消防员专项编制，编制不具体到个人”。
简单来说，就是各级消防救援队伍可以招录的消防员数量是有编制的，但是消防员个人是没有编制的，不属于国家干部。
不过，消防员也有“消防员消防救援衔”，分为“初级消防员、中级消防员、高级消防员”三等八级，根据工作年限，可以逐级晋升。
消防员通过专门的考试进行招录，实行全程退出机制，不实行终身制。但是，消防员是有退出机制和安置机制的，可以按规定给予补助或安排工作。并且，消防员可以报考消防院校或报考国考特需岗位，成为消防指挥员。
总体来说，消防指挥员属于公务员的一种，待遇和发展空间是最好的；消防员类似员额制管理，待遇和发展空间差不少，但职业有所保障；而专职消防员的待遇最差，发展空间基本没有。欢迎关注@瑛杰小猪，一起聊聊体制内的小知识。
毕业就是公务员的大学有哪些
这几所大学可能名气不算很大，但是大学一毕业就是公务员，而且不用付学费还能领工资！
河北廊坊武警学院也就是现在的中国人民警察武装部队学院。这个学校隶属于国家公安部，是全国唯一一所为公安武警边防、消防、警卫部队培养指挥管理和专业技术警官的部队高等院校。
学校设有边防管理和指挥，消防相关的工程专业，电子信息相关的高科技专业，还有警卫专业，涵盖军事学、法学、工学、管理学等多个学科门类。
学校入学条件非常严格，除要求入学成绩优异以外，对于年龄、身高、政审、体检等都有严苛的限制条件。
但是一旦被录取，入学就能获得军籍，可以享受现役部队士兵的待遇，毕业后直接分派到公安消防警卫等部队工作，也就是直接就成为了公务员。
中国人民公安大学中国人民公安大学现位于北京，最早是1948年创建的华北保卫干部训练班，公安直属学校，所有专业都和现在的公安工作相关，比如侦查、反恐、法律、犯罪学等。
该学校的学生毕业之后就可以直接到各个公安部门工作，也就是直接入编。
你可能注意到了，图图说的这几所学校都是军校，没错，在军校就读，最低待遇也是士官，进入部队就能拿到军队的编制。国内的多数军校都是可以直接分配军队编制的，所以读军校也是毕业就入编的不错选择。
怎样让员工把工作当做自己的事干
就员工层面来说，也可以分成三六九等，有为了一份工资养家糊口的；有工作几年技能提升后，想跳槽获得较高工资的；有勤勤恳恳，善于学习，想得到晋升成为中坚力量的；有不计眼前利益，看中公司未来前景，与公司风雨同舟的！
员工没有主人翁意识，万事靠布置安排，万事靠检查考核推动，那真叫一个字“累”；相反，员工把工作当成自己的事干，积极主动，遇到困难，充分利用已有条件和资源，部门间相互协调，合力攻关，生产效率自会不断提高，服务品质自会不断向好，那真叫一个字“爽”！
那么，如何才能让员工把工作当成自己的事来干呢？
构建积极向上的氛围。任何员工相信公司的前提是，工资按照合理的制度执行。因此，在工资待遇方面，将把工作当自己事干的，与应付了事的区分出来，拉开差距，比任何说教都管用。
除了员工个人努力不努力会有区别外，还要将部门积极主干，业绩明显的，与只会发现问题，不善于解决问题的区分出来。
通过这二个措施，就为员工和部门的努力指明了方向。另外，在员工和部门中树立榜样，也是必要措施，因为榜样的作用是潜移默化的。
不断优化团队，将长期应付了事的员工调岗或辞退。强将手下无弱兵，火车跑的快全靠头来带。因此，强化中层干部的业务技能和领导能力，是构建良好工作氛围的前提。
将强兵不弱。一个好的团队负责人，会经常培训员工，增强他们的本领；会及时解决他们的实际困难，使他们工作无后顾之忧；会及时与他们分享成功经验，使他们通过提高效率增加收入。
当然，有部分员工，不善于改变自己，不善于与时俱进，甚至不乐意接受公司的理念，或者不追求上进，那么对于这些有负面影响的员工，要快刀斩乱麻，要么调到合适的岗位上，要么直接辞退。
采取有效措施，激励强化员工的主人翁精神。凭心而论，员工本质上都是想高工资和得到奖励的，这是人的本性。
比如，优秀员工，每年可以享有一次一周的带薪休假；工龄满五年，可以享受公司提供的夫妻双飞海外游；工龄满十年的，不论职位，可以参与公司年终相应分红。
这样，把员工利益与公司利益有机结合，把工作当自己事干，不仅工资高，而且还有多重意外惊喜，员工何乐而不为呢！
现在你有两个机会，一个是银行的正式工，一个是移动公司的正式工，你觉得你去哪个会更好为什么
谢谢邀请。
选工作不仅仅是要看工作的机会，更重要的还是要看个人的能力，不管是银行还是移动公司都是不错的选择。
假如我是一个能力一般的人。我会优先选择去移动公司。因为这是一个国营企业，而且在一个垄断行业里。虽然有拆分的几个移动公司产生竞争，但是这个竞争毕竟还是受保护的。同时国营企业的一个很重要的特点或者说是优点就是稳定，论资排辈。对于能力一般的人来说，虽然移动公司的工资可能会比银行略低一点，但选择移动就是选择稳定，选择可期待的未来。
如果我是一个能力很强的人，我会毫不犹豫的选择银行。虽然在银行里也是要一步步的从柜台，到行政业务；从现金到理财，到对公业务，甚至是国际贸易。但是，进银行等于半只脚踏进了金融圈。不仅在银行自身的发展前景广阔，如果学习能力强，未来能够进入投资证券领域，那将是前景更广阔，大有作为的一个舞台。
最最不济，仍然在银行做一个普通的职员，目前银行的薪资仍然是高于移动公司的。
关于本次我是未来是哪家公司做的和选工作产品型的公司好还是项目型的公司有发展前途的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。
