其实魔兽世界不太谦虚的提议任务怎么做的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解魔兽世界不太谦虚任务怎么做，因此呢，今天小编就来为大家分享魔兽世界不太谦虚的提议任务怎么做的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
本文目录
- 当了12年办公室主任今年没被提拔，领导让我继续干，我怎么办
- 如何向中国足协提关于足球发展建议如果有机会你能提些什么建议
- 辛辛苦苦干了一辈子，领导不重视，单位不提拔，你怎么面对
- 魔兽世界不太谦虚任务怎么做
- 可以分享一个哭笑不得的笑话吗
- 如果领导错了，还拒不认错，作为下属的你，该怎么办
- 公司量你不敢辞职，让你一个人干三四个人的事情，怎么办
当了12年办公室主任今年没被提拔，领导让我继续干，我怎么办
你当办公室主任12年不算久，我从1998年一直当到2012年，总共14年，经历了两次提拔的机会，都没有我的份。我把当时的心路历程写出来，也许对你有所借鉴。
我从1998年当办公室主任，一直到2006年，这期间经历了两次提拔的机会。一次是2002年，当时我也进入了考察对象，但是上级明确提出，要提拔女干部、少数民族干部。我一听来考察的同志这么一讲，就知道自己没戏了。我们单位正好有一个女的又是少数民族的同事，她还比我年轻，人又长得俊，我是一点机会都没有！
但是，领导安慰我：你还年轻，还有机会。
2005年，又有一次机会，我们的一个副职领导因病提前退休了，空出了一个领导岗位来。我也积极争取了，但是还是落空了，上级从别的部门空降一位领导过来。我央求单位的领导问了一下上级部门的意思，他们说，现在领导配备名额已经超标了，所以哪个单位缺了领导，就从其他单位调剂过来，以消化掉超标的领导职数。
两位机会我都没有抓住，这对我打击可大了！从此心也凉凉了，我决定撂挑子不干了。领导更爽快，我第一天说不干了，第二天他就迫不及待任命了新的办公室主任，好像已经等待我好久了一样。
我不当办公室主任了，但是岗位还是在办公室。我们办公室有4个人，以前都是我指挥别人做事，这回轮到人家来指示我做工，胃里像翻江倒海般难受啊！
有一些工作，自己做惯了，现在别人来做，总是看不惯，心里就好像打翻了五味瓶一样，感觉人家干的总是不如自己的好。比如写单位的总结，人家这样写，我觉得十分的难受，根本不合格，写不出我们单位的成绩来嘛！但是，操刀权已经不在我手上了。以前，各个单位到清洁区大扫除，我经常以工作忙为由不去，现在只能任由人家摆布，叫我去倒垃圾我也只能服从了！这种工作状态，比吃到苍蝇还难受。
以前我服务领导的时候，有上级部门来调研，我都把他们的行程、住宿安排得妥妥当当。现在新的办公室主任来了，由他安排，我觉得这样安排也不妥，那样安排也不妥，但是决定权已经不是我了。我对新办公室主任提一点建议，他还说我以前安排是不对的，还讽刺我：你行你来啊！你干嘛不来？
后来，我通过当办公室主任时积攒下来的人脉关系，调到上级部门去了，继续从事办公室工作。在上级部门，办公室是有级别的，办公室主任是正科，副主任是副科，我终于在2008年得了一个办公室副主任的头衔，副科级。
后来，也是辗转反侧，得了一个正科，晚年的时候，才又退回原单位，任主任科员。
以我在职场多年的经验认为，一般地，一个单位的提拔人选，都是从办公室诞生的，近水楼台先得月嘛！但是，题主你当了12年的办公室主任都得不到提拔，难道领导都不对你有一点感情吗？对你的能力一点都看不上？行有不得，反求诸己。建议你躬身自问一下，是否是自己有什么问题？当年，我比你惨，但是我躬身自问了，最后还是找对路了。
我从个人来看，你的问题还真不少，至少从你的叙述中，可以看出你工作的动机不纯：
工作12年就一定能得提拔吗？工作目的就是为了得到提拔？而不是为了事业的发展？如果单位里，个个都认真工作，那是不是人人都能得到提拔？在管理科学里，有一个彼得原理，说的是一个组织里，如果一个人优秀，就提拔他起来当领导，如果他继续优秀，又继续提拔，直到提拔他到一个他不能胜任的岗位为止。这样一来，组织里各个岗位都塞满了不能胜任工作的人，造成组织的臃肿和效率的低下。
如果你当办公室主任12年了，也挺优秀的，提拔你到副职领导的位置，过了一段时间，又提拔你到正职的位置，再过几年，又提升你到上级部门任副职，一直到你不能胜任为止，就把你停留在那个岗位上了。
各个岗位的领导都像你一样提拔，谁来做工作？！
所以，领导不提拔你是对的。因为你工作动机不纯。你努力工作，努力表现，只是为了提拔，而没有使命感，没有事业心，甚至可以说，现在你就是已经碰到了天花板，遇到了“彼得原理”了，所以领导就放你在办公室主任这个位置上了。
现在，你该怎么办？我的建议：
观照你工作的动机，重新审视你的初心。如果真的是动机不纯，对你来说，真的很危险！调整你的心态，以平和的心态面对进退留转，继续努力工作，把办公室主任的工作做好。我们工作，是为了工资，为了事业，而不是为了提拔。如果个个都奔提拔而去，个个都提拔了，谁来做工作？！不要轻易撂挑子。要知道，中国最不缺的就是人。如果你不干，还真的有人干，到时候你被冷落在一边，你就会后悔了。以我的经历来看，我这辈子最无聊的那段日子就是撂挑子的时候，整天无所事事，人都要废了，那也是我最后悔做的事，现在想起来还有点后怕，如果没有人脉关系，我这辈子也就那样了。办公室是一个单位上情下达、下情上传的重要部门，也是服务领导、连结左右的一个重要部门。不管哪个单位，办公室都是最辛苦、最繁忙的一个部门。我是犁子，职场精英培训师，大家对此有什么看法，请在评论区留言。
如何向中国足协提关于足球发展建议如果有机会你能提些什么建议
1、解散国足；2、解散足协；3、彻底整改国足管理制度。注：解散不代表取缔，国人说的解散国足是说辞退或解聘现役国家队球员，重新组合国家队，取消中国足协这个机构并撤销原足协官员，彻底整改国家足球管理制度！建议男足和女足平时结对训练，咱不请教练了，2000万用来补贴女足，男足取消年薪制，但年薪不降，分摊至每月，每月进行考核，考核标准就是和女足进行一场比赛，赢女足两球以上为合格，不合格只能发给当地最低标准工资，扣除的钱以奖金方式发放给女足，这样的话，保证中国男足每届世界杯都可取得好成绩??
辛辛苦苦干了一辈子，领导不重视，单位不提拔，你怎么面对
首先，你必须明白，在职场中，辛辛苦苦干工作，只是体现对待工作的态度，认真完成本职工作的过程。
“辛辛苦苦”工作不代表本身的工作能力，不代表本身的组织力。
在职场中，不但是胜任岗位工作而且要出色的完成本职工作，正常情况下是会受到领导的重视的。
领导重视你，可以在工资待遇上体现，可以在奖金上体现。
领导重视你，你不具备组织力，也不会得到提拔的。
在职场中，各级官位必然是少数。
正常情况下，提拔干部，是需要组织考核，民主评议。
每个人在职场中，适应不同的工作岗位。
一辈子当普通工人的员工比比皆是。
一辈子当普通职员的员工比比皆是。
在正规单位，一般都会建立后备干部储备库，也就是后备干部库。过去叫做“第三梯队”，现在叫做“人才库”。
进入储备库的后备干部，不一定能够被聘为干部。
“辛辛苦苦”工作不是选拔干部的唯一标准。
辛辛苦苦干了一辈子工作，只是你一直在本职岗位努力工作，不是领导重视一个人的标准。更不是单位提拔干部的标准。也许只能说明你是一个合格的员工。
比如，在同一工作岗位工作，有的员工用时很少，就出色的完成工作内容，有的员工消耗了大量精力，才勉强完成工作内容。
所以，一辈子辛辛苦苦工作，不是受到领导重视及提拔的必要条件。
只有出色完成本职工作且具备组织能力，才是受到领导重视与提拔的条件之一。
人的能力有大小。
人贵有自知之明。
面对现实，面对自我。不是怎么面对别人！
辛辛苦苦工作，按劳取酬。
就是你要面对的现实与未来。
魔兽世界不太谦虚任务怎么做
首先拿到传送器能量包,在法力熔炉：乌提斯下面一个矿洞进去,很多那些恶心的血肉兽的那个,62:42就是传送器能量包的位置,注意矿洞里叉路多,在坐标62:42处有一个NPC,他后面就是你要的传送器能量包,一个液化气罐一样的东西.
拿到以后去东边的苍穹之脊那里,72:41附近仔细找找,在地上有一个圆形的传送台,鼠标移上去变齿轮的,那个就是虚灵传送器,点一下就可以召唤出星界商人玛里德的影像,就能继续任务了
可以分享一个哭笑不得的笑话吗
我在农贸市场当管理员。有一天早上，我来得比较早，刚到单位就发现一个老头站在我们办公室门口。我掏出钥匙准备打开办公室门，老头见状，立马上前询问我说：你是管市场的吧？我边开门边回答说：是的，你有什么事？
老头如释重负般说：我要投诉卖菜的。老头满身是汗，衣服也汗湿透了，手里拿着一张不知从哪儿捡的广告纸不停地扇着风。此时办公室的门已经打开，我说：好！有什么事到办公室里说。
老头进了办公室，我还没招呼他，他就一屁股坐到沙发上。我忙问老头要投诉什么？老头也不回答我，不停地喘着气，看样子应该是热得有些虚脱了。当时正是三伏天，虽然是早上，但也闷热得不得了。不要说老头了，就连我也早已是满身大汗，热得受不了！
我连忙把电风扇和空调都打开，老头缓了一会儿后，终于开口说话了。老头告诉我：他已经等了我一个多小时了，就是为了让我他解决问题。
我问老头：具体是么一回事？
老头向我慢慢道来，他说：他家住在XX地方，天气热，他想着早上凉快，所以一大早就做公交车来我们市场买菜，买了点XX菜后，又看见.......
我听后有些无语，这基本上是很多老年人的通病，叙述事情时，恨不得从盘古开天地说起，啰啰嗦嗦就是不说重点。听了一会儿，我还是没明白发生了什么事，天太热，我也有些不耐烦了，连忙打断老头的话说：您捡重点说，你就说说你今天在市场上，因为什么事，跟谁发生了纠纷。
老头这才简明扼要地告诉我：他在市场上买南瓜，南瓜是9块3毛钱。他想给老板9块钱，但是老板不同意，老头说如果不抹零，那南瓜他就不买了，老板说不买不行，于是两个人就吵了起来。我听后一脸黑线，我以为老头有多大的冤屈，搞了半天就为了3毛钱，等了一个多小时，您可真是闲啊！
市场里经常有这样为了少给几毛钱而吵架的事情，按理说买菜跟你在餐馆里点菜吃饭是一样的，结账时老板抹不抹零，你都应该付这饭钱。至于老板的格局大不大，那是另外的问题，你要是觉得老板不会来事儿，下次不到他这里买了就是。
买菜其实也是一种履行合同的行为，口头约定同样具有法律效力。单价都是提前约定好的，商贩只要不短斤，哪怕9块零1分，这1分钱也应该给。但在实际操作中，由于消费者没有付钱，所以就掌握着主动权，你不给我抹零，我就不买了。很多商贩都迫于无奈，只能妥协。当然也有很多较真儿的商贩，就是不抹零，我就是挣这几毛钱的，你来给我谈什么格局大小。
虽然这件事老头不在理，但我也并不能直接说是老头的不对。因为现在的人都很浮躁，见不得别人说他一点儿不是，无理也要搅三分，尤其是一部分老年人，和他们根本没有道理可讲！
如果我直接对老头说：这事是你的不对，你不应该少给摊主3毛钱。老头首先会怀疑我的居心，他肯定会认为商户给我们交了租金，我们是在替商户讲话，无论你怎么解释，他都听不进去。他只会和你争，和你吵，到最后再用“万能投诉大法”——工作人员态度恶劣，大帽子往你头上一扣，你就是有口也难辨。所以平时遇到消费纠纷后，我们基本上就是两招“和稀泥”和“踢皮球”，老头这点小事明显更适合“和稀泥”。
于是我安慰老头：你别生气，这些卖菜的都没啥文化，不要跟他们一般见识。9块钱不卖你，你直接走人，换一家买不就可以了吗？有钱还买不到东西吗？
老头听后着急地说：是啊！但他（菜贩）不退给我钱，南瓜也不给我。
我听后有些糊涂，忙跟老头又捋了捋。
我：钱你付给他了？
老头：是的，我给他了10块钱！他现在南瓜不给我，钱也不退给我。
我：7毛钱也不找给你吗？
老头：南瓜我现在不要了，我让他把10块钱退给我，他不退。
我听后很是无语：搞了半天，不是摊贩不给你南瓜，而是你不想要了。
我埋怨老头：没谈妥价格，你为什么要付给他钱呢？这样主动权不就掌握在他（菜贩）的手上了吗？
老头：我没给他钱，钱是他从我手上抢过去的，我刚把钱掏出来，他就从我手上抢了过去。
对于老头的这番言论，我断定他是在瞎扯。因为我管了这么多年农贸市场，从来没有听说过哪个商户敢从消费者手中抢钱的，而且老头的说法有着明显的漏洞，因为摊贩是站在摊位里面，老头是站在摊位外面，他们俩中间隔着一个摊台，摊台宽就有一米，老头不把钱递过去。摊主是无论如何也不可能隔着摊位从老头手中抢到钱的。（事后查看监控，钱是老头自己主动递过去的）
不过对于老头这样的说辞，我也是能理解的。很多人投诉时都喜欢把自己的遭遇说得很夸张，这样才能凸显出自己的“委屈”，而且都会拣有利于自己的说，不利于自己的压根儿提都不提。
此时，我必须敲打一下这个老头。如果放任老头这样夸张地说下去，他可能就会入戏太深，真把自己当成了“窦娥冤”，这样对于后续我“和稀泥”（调解双方纠纷）会非常不利。
我拍了一下桌子，然后装出很生气的样子说：岂有此理，还有这样的事？我管了10多年市场，还没见过胆子这么大的人，竟然敢在光天化日之下抢钱。这样的商户简直是在败坏我们市场的名声，查证之后一定要清理出市场。
老头可能觉得他一番添油加醋之后，目的已经达到了，所以笑而不语，微微点了点头。但他可能不知道眼前这个相貌平平无奇的年轻人，耍起心机来早已“登峰造极”，用“老奸巨猾”来形容也不为过。
紧接着我就对老头说：这行为太恶劣了，我建议你报个警，让警察来好好收拾收拾他，抢钱的事情可大可小，一定要给他点教训看看。
老头装出一副大人不计小人过的样子，对我说：哎！没必要，他只要把钱退给我，这事就这么算了。
我心里暗自好笑：大爷，跟我玩心机，你还是太嫩了。我看的《甄嬛传》，比你看的抗日神剧都多，你那点小心思我早就看穿了，今天我就让你看看我们年轻人的本事，让你知道什么叫“长江后浪推前浪”。
我装出大义凛然的样子说：没事！你别怕，我来替你报警，我们这里都有监控的，他要是真抢了钱，10块钱也够判他个三年五年的了。说罢，我掏出手机假装报警。
老头一听我说有监控，连忙不停地摆手示意我不要报警，说这点小事报警是浪费公共资源。我当然不会报警了，我只是敲打一下老头，想告诉他：投诉也要实事求是，不要乱泼脏水。此时我见目的已经达到，也就没有必要再纠缠此事了。
于是我问老头：你在哪一家摊贩买的南瓜？你带我过去看看，我去帮你协调一下。老头从兜里掏出手机，告诉我：他刚刚拍了一张摊主的照片。我看了一下照片，卖菜的商户我一眼就认出来了，我让老头跟我一起过去。
哪儿想到老头说：太远了，外面又热，他年纪大跑不动，让我自己一个人过去处理就行了，他也没有别的要求，就让摊主把10块钱退给他就行，他在办公室里等我就行了。老头说的确实没错，我们的菜市场很大，和他发生纠纷的摊贩离我们办公室确实有一段距离，光走路，来回就要4-5分钟。我让老头在办公室等我，我去找摊贩了解下情况。
我找到摊贩，询问是怎么回事，没想到摊贩一见我就大倒苦水。摊贩说：南瓜本来卖1.8元/斤，老头说买的多让我给他便宜点，我就按1.5元/斤给他。按照他指定的大小，给他切下一块，过秤称了下，9块3毛钱，他递给我10块钱，非要我把零头再给他抹掉，让我找他1块钱，我不同意，他就说不买了。你说说看，我已经给他便宜了，还想再少三毛钱，而且南瓜都切下来了，他说不买就不买？有这道理吗？
听摊贩说完，事情我大概是弄清楚了。这种鸡毛蒜皮的小事没有别的处理办法，只能“和稀泥”。我对摊贩说：唉！你别生气！别跟这些老家伙们一般见识，他们都不是讲道理的人，你跟他们也没有道理可讲。为了3毛钱，不值得。他要是一直闹下去，也会影响你做生意。把钱退给他，让他赶紧走人算了，就当花钱买个清静......
摊贩大骂了老头一句，然后说：闹他闹，我不怕他，刚刚他就已经在我这里闹了半天了。我又没错，我凭啥要给他退了？南瓜都切下来了，他不要，我卖给谁？今天他闹到哪里，我都不怕他。
见摊贩很生气，而且也没有松口的意思，我知道，双方刚刚肯定吵得比较厉害，人都是这个样子，不蒸（争）馒头争口气，再加上这事摊贩本来也没错，所以我只能降低了稀泥的“标号”。
我对商贩说：消消气，不能退，那就按9块钱，卖给他，你找他1块钱算了。
商贩：不行，少一分都不行，我就找他7毛钱。
我：哎呦！老X，别那么较真儿了！为了3毛钱不值得。来！来！来，不行了，我替老头出这3毛钱......
我知道商贩儿肯定不会要我这3毛钱的，他只是在争一口气，气出了，就好了。商贩嘟囔了几句气话后，同意了我的提议，于是我拿着南瓜和1块钱返回办公室。
到了办公室我把南瓜和1块钱递给了老头，告诉老头摊主同意按9块钱的价格把南瓜卖给他了，没想到老头的态度很坚决：这南瓜他今天无论无何都不买了，摊贩必须把10块钱退给他。
我一听有些不高兴了，本来这事你就不占理，现在得了便宜还不卖乖。那这事我就不管了，我也管不了。我只能使出我的成名绝技——“踢皮球”，老头，这是你逼我的。
于是我告诉老头：你的要求我满足不了，你这事儿我们只能帮忙协调一下，摊主不愿意退钱，我们也没有权力强行要求摊主将钱退给你。你要是实在是想退钱，那就只能找工商所（市场监管局）了。原本我认为只要我这么一说，老头就会知难而退妥协下来。没想到我还是低估了老头的“讹”力。
老头知道我在踢皮球，索性也不接球，直接对我说：我找工商所干啥？到最后，工商所还是要让你们给我解决。
老头这句话说得没错，对于这种疑难杂症，我们把球踢给工商所，工商所往往也处理不了，最后又会把球传给我们，让我们给消费者妥善解决。但此时我只想让老头赶快离开市场，不要再来麻烦我。
我对老头说：你看，刚我也去帮你协调了，摊主不同意，你找我也没有什么用啊。
老头：我在你们市场买的东西，你要给我解决啊。
我：你的问题我要能解决，才能帮你啊？
老头：那我不管，我反正我在你们市场买的东西，你就要给我解决。
靠！今天算是遇上对手了，大爷，刚刚是我小瞧你了。平时处理纠纷时，我们最怕这种耍无赖的，无论你怎么给他解释讲道理，他都不听，只认他的死理。大爷赖着不走也不去找工商所，一时间，我也没有了办法。
此时，我的一个同事也到了办公室，得知事情经过后也在劝老头，但老头就是不听，一直跟我们胡搅蛮缠。突然，一阵空调的冷风吹到我的后背，吹得我后背有些发凉。这一吹，把我吹顿悟了。我回想起老头刚进办公室时，被热得半死不活，奄奄一息，完全是因为我开了空调和电风扇给他续的命。他现在还能生龙活虎的跟我们争吵，完全是因为空调啊。俗话说，打蛇打七寸，治老头就得关空调，我把空调关了，看你还怎么嚣张。
当然，如果当着老头的面直接把空调关了，那就太明显了，显得我们年轻人不“尊老爱幼”。于是我趁老头跟同事争执的过程中，跑到了办公室隔壁的房间，我们办公区域所有线路开关都在这个房间。平时用电高峰期，办公室偶尔也会跳闸，所以各个线路开关我都清楚的很。我直接将老头所在办公室的电闸给拉了下来。
不出我所料，老头所在房间的空调已经停了下来。我装模作样地询问同事：空调怎么停了，是不是又跳闸停电了呀？我去看一看。说罢，我假装到隔壁房间查看了一番，然后告诉同事说：跳闸了，空气开关坏了，推不上去，要找个电工来看一下。
我就是想让老头知道，一时半会儿也来不了电。说完，我就又跟老头讲起了道理，老头仗着房间内还有空调的“余温”，还生龙活虎地跟我们耍着无赖。于是我假意投降说：那我和同事再去给摊贩做做工作。
老头得胜般的看了看我，一言不发，表示默许了。于是我和同事就离开了办公室，出门时我还不忘把办公室门给关上，大家都知道，房间里的空调突然关掉后，温差就立马起来了，要不了多久，人就会汗流浃背的。
出了门，我并没有去找摊贩。我把“剧本”给同事说了下，商量了下一会该怎么演。我们掐着时间，大概过了7-8分钟，返回了办公室，我一打开办公室门，屋里面跟火炉一样，比外面还要热，因为我们是钢架结构的大棚市场，所以屋里不开空调电扇的话还没有外面凉快。老头正拿着我们办公室办公桌上的报纸不停地扇着风呢。我心里暗自好笑：大爷，跟我斗，你还是太嫩了。我让你见识见识什么叫做自古英雄出少年。
我一进门就唉声叹气地说：唉！刚我们又去帮你协调了一下，摊贩一听你不买了，要退钱。立马就反悔了，还说你是得寸进尺，今天必须付给他9块3毛钱，少一分都不行，还让我把南瓜和1块钱给他拿回去，说你愿意上哪儿告就到哪儿告去。今天就是天王老子来了，他都不退钱，也不抹零了。
说罢，我提起放在桌子上的南瓜和一块钱硬币，我问老头：怎么样？你考虑清楚，如果你愿意花9块钱买这个南瓜的话，那么你现在就拿着南瓜和1块钱离开市场，剩下的工作我去给摊贩做，如果做不通，我就替你把这3毛钱补上；如果你坚持要退10块钱的话，那么我就把南瓜和1块钱给摊贩拿回去。你找工商所或者警察来给你处理这件事吧，我们也尽力了，我们是实在处理不了。
同事也在一旁劝老头见好就收，由于我和同事的双簧演得比较好，最重要的是房间里太热了，老头再坚持下去估计又要虚脱了，所以老头选择了妥协，拿着南瓜和1块钱离开了市场，走时还放下了一句话说：你们这个市场管理太差劲了，以后我再也不来了。
我心想：大爷，你可要说话算话呀！
如果领导错了，还拒不认错，作为下属的你，该怎么办
谢谢邀请，说实话现在社会就是这个样，领导永远不会错，因为他是你领导，叫你东你可不能西，老板错了，你能说老板错吗？现在打工人比讨饭人明说还是好一点，老板吃肉，工人还能喝一点汤！最后说一句，如果那个下属说领导错了，那么明天只能回老家了！谢谢点评，一个普通人说的心里话。希望大家点个赞，有必要评个论。谢谢！
公司量你不敢辞职，让你一个人干三四个人的事情，怎么办
两点：1、公司量你不敢辞职？如果你有辞职的资本、能力，那完全可以不伺候他！咱直接走人啊！2、如果咱确实没有更好的去处，现有的能力不足以找到比目前公司薪酬、待遇更好的单位，那就要讲究一些艺术性的应对策略了。
老鬼站在这两个角度分别给出一些建议：
一、如果我们有能力、资本等等，可以现在着手求职！甚至直接走人！这种欺人太甚的企业、老板，LZ不伺候他！无论如何，当出现这种状况时，老鬼的第一建议就是：今天晚上就开始筹划求职简历！尽快的投递出去！给自己寻找新的机会！明确的说：虽然目前阶段工作确实不太好找，但我们不能因为工作不太好找而不行动！万一我们投递简历之后有新的机会呢！？
行动了，不见得有新的机会；但是如果不行动，肯定没有机会！
另外，您还可以立刻、马上和你认识的朋友、人脉资源联络，让他们帮你惦记着新的工作机会，甚至请求他们帮你介绍！这没什么不好意思的！
因此，如果你遇到了这种状况，无论你辞职与否，都要动起来！只有动起来，你才有可能为自己找到新的机会、平台。才不会面对唯一的可能性：继续在这家公司里挣扎！
如果你有能力，又或者说即使你的能力一般般，都要动起来！反正老鬼也没让你现在马上辞职嘛！动起来再说！有了新的机会，你可以去也可以不去，至少自己多了一个机会窗口。
二、以退为进是面对这种窘境的不错思路“以退为进”，往往比直来直去的应对困局更能够产生良好效果。如果因为自己占理而采用直来直去的应对方式，可能反而无法达到最佳结果。
以退为进的操作思路：
1、当领导布置任务时候，欣然接受！
不要因为领导没人性的任务布置而表现出不满——没必要！而是在领导布置任务时精神状态饱满的欣然接受！——好的好的，我马上去办！
任务是否能够完成是一回事儿，态度好不好是另一回事儿！一定要清楚这一点！——态度！！！
2、工作过程中，积极主动的向领导汇报自己的工作进度与工作情况
反正完不成，因为一个人干三四个人的活儿，怎么可能完成呢？
既然完不成，那就别着急！反正作为职场人、打工者，每天积极努力、不偷懒是我们应该具备的职业素养。我们积极主动的做就好了！工作过程中，按照职场人应该坚持的职业素养（积极主动的和领导沟通、交流、汇报、沟通、信息反馈）行动！
目的只有一个：我正在做什么、做的效率、进度等等都让您这位领导知道！知道我一没偷懒、二没耍滑、三没闹情绪、四没躲避领导......能做的我都做了！
当我们这么做的时候，其他人也是能够看到、知道的。反正我就是一个人而已，不可能24小时连轴转吧！正常的上班时间努力工作，偶尔还加班加点，你还想让我怎么着？！
3、在认真工作并且积极主动沟通、交流、汇报的前提下，及时汇报给领导，让领导知道：您看——我真的已经抻展了！
领导、同事都看到我一天到晚努力工作了，谁都知道咱在上班期间从不偷奸耍滑，及时面对超过他人三五倍的工作量也没有表现出不满，照样在积极主动的干活！
只有实际的行动才是让别人无话可说的证据！如果在领导布置任务之后因为生气而选择懈怠，那我们就一点儿理也不占喽！我们先干起来，积累一些让别人看得见、感受得到的行动，之后再和领导去谈，就占据了里子、面子的制高点！
实实在在做出来的行动，是有据可查的，是有旁观者可以看到并且佐证的！
4、在这个过程中，你还可以有意识的去和更高层领导接近
上面有人好办事，这个道理再通俗不过了。你以自己实实在在的行动作为基础，认认真真、踏踏实实每天的工作状态作为背书，上层领导或者老板才有可能对你有良好的印象。
有理走遍天下，什么是“理”？你的“理”是靠你的实际行动塑造出来的！不是靠嘴巴说出来的！因此，无论如何先干起来，才能给自己积累实实在在的“理”！
5、当你干上一周甚至两周后，你有的是机会翻盘！
你加班加点的干了一两周，大家都能看到你累的跟死狗一样，而且是精神饱满的死狗！这个时候你的“势”才回来！这个时候，你可以直接找领导谈，甚至可以把自己目前的状“高高兴兴但是实在无能为力”的说给老板！甚至累的实在不行了而请假！
因为，此时的道理全在你这边！
而如果非得认死理儿，非得在领导布置了工作之后立刻因为不合理而选择撂挑子、顶撞领导、掰斥道理......很可能下场很惨滴！——细琢磨一下吧，你会明白其中的道理。
以上供参考。
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