这篇文章给大家聊聊关于发泄办公室，以及办公室个人座位被占怎么办对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
本文目录
- 办公室女同事太多是一种什么样的体验
- 你们见过最阴暗的办公室政治是什么样的
- 如何消化办公室的负面情绪
- 有哪些超好用的办公室神器
- 特朗普落选总统后砸办公室是真的吗你如何评价特朗普其人
- 办公室个人座位被占怎么办
- 作为一名称职的办公室主任，应具备哪些能力
办公室女同事太多是一种什么样的体验
我的办公室里一共有七人，只有我一个男人，且是年龄最大的一位，被其他同事戏称为“妇女主任”。其他六位都是中年女士，其中一位的儿子刚开始工作，二位的女儿在读大学，二位的孩子（一家是女儿，一家是儿子）在读高中，还有一位的儿子在读初中。
和六位“唠神”在一个办公室办公，我的体验主要有以下三个方面。
茶叶不要买我本来有抽烟的习惯，在她们以吸烟有害健康、二手烟危害健康、衣服上有烟味老公不喜欢等理由的软磨硬泡下，以及不断的把我的烟灰盒藏起来的情况下，我真的把烟戒掉了。
作为回报，她们答应带茶叶给我。因为她们的老公分别是高中教师、地税局中层、老板、派出所干警、主任医师和研发工程师，家中不缺茶叶。
刚开始戒烟的那会儿，她们都轮流给我泡茶，让我有种不得不戒和受宠若惊的感觉。从这点来说，我之所以能成功戒烟，还是要感谢她们的。
充分领教了女人的唠嗑劲都说世界因为女人而更加美丽，不错，她们的发型、衣着、办公桌上的盆景，以及把办公室收拾的整整齐齐，确实给我带来了赏心悦目的享受。
然而，一有闲暇她们那股唠嗑的劲儿，着实让我的耳朵起了老茧。什么衣服是什么牌子、买的哪儿的、如何还价的；什么老公喝高了，回家是如何取闹的，被问出了什么“真心话”；什么老人生病如何安排家中姑子服侍；什么孩子的成绩出现波动，去与老师交流谈了什么…
通常情况下，她们在唠嗑时，我是一声不吭，继续做我的工作。当她们影响到我思考问题时，我这个“妇女主任”就主动为她们每个人茶杯里加点茶，提醒她们该停停了。此时，她们除了笑着谢谢我外，还会说“主任真好”。
如果她们还继续唠嗑，我就会到走廊里转悠下。当她们中有人出来方便看到我时，也会安慰我“主任真嫌我们烦了。”然后，我进办公室，她们就会安静了。
夸我身体棒我们七个人正常喝茶，一般冬天每天要半桶桶装水，夏天每天要一桶桶装水。我们办公室在三楼，桶装水的仓库在一楼。搬水的任务自己就由我来完成。
通常我都是走楼梯，一手拧一桶（每桶18.9L，大约39斤），从一楼一直拧到三楼，稍微歇下，再拧到办公室。
每当我把水拧到办公室，她们都会夸我身体太棒了，有时还会说“我家那口子有你一半厉害就好了。”我当然也会说“什么时间我们试试。”然后，就是大家的哄堂大笑。
由于我承包了搬水的体力活，她们在吃各种零食时，都会送份给我，并叮嘱我一定吃，不然马上干活就没劲了。
我经常吃她们的零食，我岂不是成了典型的吃“软饭”的了。所以，每个礼拜我都会请她们吃一次早饭，以示礼尚往来。
女人如花，关键要夸。我们在一起办公已经五年了，在我的协调下，从来没有出过不可调和的矛盾。我的刚柔相济，使我们办公室连续三年被评为五星办公室。
你们见过最阴暗的办公室政治是什么样的
不讲办公室政治，很难走远。
身边的真事，李亮（化名）原本是一家中国500强的IT公司的项目经理，工作能力也很强。后来因为是家里的独生子女，父母在南方生活不习惯，最后回了河北石家庄。
在猎头公司的“牵线”下，跳槽进入一家当地的民营企业做项目经理。因为能力很强，到了公司一年左右就单枪匹马搞定了2个大项目。公司的领导比较开明，很快就让他担任项目交付总监，负责之前政府信息化方面的一个有10几个人的团队。原本他想着大刀阔斧，一展所学。结果遭遇的尴尬，令他十分难受和不解。
他接手这个团队管理混乱，里面的员工都是来集团3年以上的老人了。每个人都整天懒懒散散的，工作效率很低。他来到以后，重新进行部门内部的制度化和标准化的设计，全部都是为公司好，却万万没有想到，受到全部门人的抵制。甚至有一位资深项目经理公然对抗，说大家接受不了你这么“高端”的思想。
后来事情越闹越大，部门员工开始集体排挤他，安排的工作下面的人也是阳奉阴违、消极配合。部门业绩不升反降，最后连公司领导也觉得可能是李亮在人事处理上出了问题，最终不得不黯然辞职。
如何消化办公室的负面情绪
“你不会去学吗?不会去问别人吗”、“怎么这么点事情都处理不好”、“最近的工作质量怎么这么差”、“最近的工作好烦啊，不高兴干了，谁爱干谁干.....这些话语相信处在职场生活的人经常能听到，但是我们就真的能因为这负面、消极的情绪而直接炒老板鱿鱼，换份工作还是会遇到同样的问题，即使自己做老板，也是会从客户那接收到批评、指责。
既然不能换老板，自己也没那个能力去创业，那就只能硬着头皮迎难而上。但是负面情绪不仅影响了一天的心情，而且还是我们工作的大敌，如果得不到开释，也会让人憋出“内伤”，表情暴力。不仅如此，负面情绪还会有传染效应的存在，特别是在同-办公环境中，同事之间相互熟悉，感情也更会相互影响。某一个人心情糟糕的时候，其他人也会变得不好。
负面情绪谁都会有，那怎样把负面情绪消化掉呢?
首先，我觉得要坚定立场，不要人云亦云，要有自己的想法，不要随波逐流，当别人在传递负能量的时候，不要起哄，要坚持自己的想法，更不要和别人一起说“坏话”。
其次，要找准自己的定位，明确方向。你的工作是什么，现在要达到什么样的效果，或者说目前能上升到什么程度，认清现实。负情绪可以发泄，但是不能做为你一天、甚至一段时间的主情绪。公司不会为你加薪，销售额不会完成，项目不会结束……要明白，负能量没有任何作用，不会有人为你的负能量买单。
最后，我觉得最重要的，是换个角度思考问题，那样结果就会不一样。大部分人工作是为了生活，但生活不仅仅只有工作，要找到工作与生活的平衡点，何必为了一棵树放弃整个森林呢！工作之外，有可爱的孩子、可口的美食、美丽的风景、更有多姿多彩的生活。我们何不放下自己以为的不开心，去接收美好的事物呢！
以上就是我的观点。
有哪些超好用的办公室神器
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特朗普落选总统后砸办公室是真的吗你如何评价特朗普其人
砸桌子，砸椅子，砸办公室，那都是气急败坏的表现，藉此发泄心中的不快。虽然美媒及拜登本人宣称拜登赢得大选，但特朗普却一直没承认自已失败。如果特朗普果真怒砸公办室的话，那实际上内心已承认失败了，会给世人留下证据的。所以说，这件事是假的。
办公室个人座位被占怎么办
你好，只要不影响工作，换个位置也没事呀，换了座位确实影响工作的话，先别打报告，跟他多接触，聊点其他的，发现他这么做的原因，对症下药，不要说“你这么贱啊”之类的；我感觉，你同事遭受到什么不好的事情，产生了不良情绪，通过抢你的座位，来发泄，这种发泄是不对的；但是，你可以帮他缓解下困境，或者发现并利用你们共同的兴趣，来增进感情，然后开导他，就会容易很多；这样做，似乎很费力，但是眼光要长远；因为这里面存在一个收益递增规律，就是说你花费比较大的成本跟他搞好关系，将来只需要投入少量成本，他就会给你更多；能变成朋友的话，何必制造敌人呢，是吧？
作为一名称职的办公室主任，应具备哪些能力
对任何一个单位来说，办公室都犹如心脏，是指挥系统的中枢，地位非常重要。政令上传下达、领导指示督办、内部业务协调、对外公关接待，看似工作繁琐，实则责任重大。所以，办公室主任不是好当的。想做好一个办公室主任，有两个硬条件，一是综合能力强，二是被领导信任。那么，一名称职的办公室主任，除了应具备一定的文字处理能力外，以下七种能力也不可或缺。
一，政策把握能力。办公室主任作为领导的左膀右臂，相当于为领导出谋划策的参谋长。所以，必须吃透国家法律法规和上级政策的精神，为领导建议时做到规避风险、灵活运用。
二，沟通协调能力。办公室作为指挥中枢，无论是内部业务沟通，还是外部事物协调，办公室主任都责无旁贷。所以，必须具备沟通协调能力，才能保证政令畅通。
三，分析判断能力。一个优秀的办公室主任，必须思维缜密，逻辑严谨，具有高度的敏感性。对发生的问题，能及时分析问题性质，准确判断问题后果。
四，信息处理能力。办公室每天面临大量的政务和事务信息，办公室主任必须能抽丝剥茧，从中准确提炼重要信息，按轻重缓急原则向领导进行汇报。
五，组织管理能力。办公室作为单位的窗口，任何一个人工作失误，都会带来不可估量的后果。所以，办公室主任必须具有组织管理能力，把人管到心，把事管到位。
六，公关接待能力。对外公共关系是办公室主任一项重要的工作，必须懂得迎来送往、应酬接待的礼仪和技巧。做好单位的大管家，树立单位的好形象。
七，危机处置能力。面对突发事件，办公室主任除第一时间向领导汇报外，要临危不乱，果断处置，及时采取补救措施，不使事态进一步扩大，为领导决策赢取主动和时间。
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关于本次发泄办公室和办公室个人座位被占怎么办的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。
