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一、仲裁提交材料的受理标准
一般说来，劳动仲裁受理案件，需具备以下几个条件：
1、申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系。
2、申请仲裁的争议必须是劳动争议。如果不是劳动争议，而是民事、经济纠纷，或者是劳动保障行政纠纷，仲裁委员会将不予受理。
3、申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围。
4、必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁。
5、有明确的被申请人和具体的仲裁请求以及事实依据。
6、除非遇到不可抗力或有其他正当理由，申请仲裁必须在规定的时间内。
7、申请书及相关材料备齐并符合要求。
二、申请劳动仲裁应当提交的材料
1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份。
申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写，均须本人签名并落有申请日期。
申请书除应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话及用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人的姓名、职务、联系电话等当事人的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。
2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件A4型纸，有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等;申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件A4型纸等等。
劳动争议仲裁委员会对申诉人的申请不予受理的原因一般包括超过申诉时效，或不属于劳动争议受案范围，或不属于该委管辖
。当事人未能提供证明存在劳动关系的证据，或找不到被诉人通常不作为不予受理理由。
仲裁受理的条件包括申请人必须是直接的受影响者，申请事由要有理有据，申请仲裁内容属于劳动争议和仲裁委员会的管理范畴等，因此，若被驳回申请，那就可能是过了申诉时效，或是超出了委员会的受理范畴，或是此争议为民事、经济纠纷，而非劳动争议等。
二、申请劳动仲裁需要什么材料
1、申请劳动仲裁需要个人身份证、劳动合同、社保缴纳证明、工资单、劳动争议证明等材料。
2、因为在申请劳动仲裁时，需要提供相关的证据和材料，以证明自己的劳动权益受到了侵害。
3、个人身份证可以证明自己的身份，劳动合同、社保缴纳证明、工资单可以证明自己的工作情况和获得的报酬，劳动争议证明则可以证明自己的劳动权益受到侵害。
4、如果在申请劳动仲裁时缺少必要的材料，可能会导致申请被驳回或得不到处理，影响自己的权益保障。
5、因此，在申请劳动仲裁前应该仔细核对所需材料，并尽可能准备齐全。
三、劳动仲裁证据材料清单还写身份证吗
是的，劳动仲裁证据材料清单中应包含双方当事人的身份证明材料，以便证明当事人的身份信息，使仲裁机构能够对当事人进行正确的认定和处理。因此，在清单中需要写明双方当事人的身份证明材料信息。
四、劳动仲裁需要提交什么材料
1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写，均须本人签名并落有申请日期。申请书除应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话及用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人的姓名、职务、联系电话等当事人的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。
2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件，有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等;申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件。以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。
3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。
4、被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。
5、送达地址确认书。申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》，写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。
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