1. 分析现状
作为策士，首先要做的就是对现状进行分析。这包括对组织内部和外部环境的分析，了解市场、竞争对手、客户等方面的情况。只有对现状有充分的了解，才能制定出有效的策略。
2. 制定策略
在对现状进行全面分析的基础上，策士需要制定出一系列的策略。这些策略应该是可行的、有针对性的，并能够帮助组织达成目标。制定策略的过程中，策士需要考虑到各种因素，如资源、人力、时间等，以确保策略的实施顺利。
3. 监测执行
策略制定完成后，策士还需要对策略的执行情况进行监测。这包括对各项指标的跟踪、对员工的指导和协调等。在监测执行的过程中，策士需要及时发现问题并及时解决，以保证策略的实施效果。
4. 提供建议
除了制定策略和监测执行外，策士还需要提供各种建议。这些建议可以是针对组织内部的，也可以是针对外部环境的。通过提供建议，策士可以帮助组织更好地适应变化、提高竞争力。
策士是一个需要全面素质的职业，需要具备分析能力、判断能力、协调能力、沟通能力等多种能力。只有在这些方面都具备了足够的能力，才能在组织中发挥出的作用。
